不合法。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时。所以，如果你们单位将6天8小时写进劳动合同中而不支付其中一天的双倍加班工资的，那就违反法律了。
一周6天制的合同有效吗
合同写6天制8小时 6天8小时工作制合法吗 明显超过了劳动法规定的时间。先跟用人单位协商。比如说你周六休息，你可以周一开始年休假，这样你就等于休了6天 我是公司行政人事，公司员工每天工作8小时，每周48小时。
劳动合同签订6天工作制违法吗
合同的写法不算违法，因为没说每天实际工作几小时，每周实际工作几小时，有没有加班费。但是。六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，两年就业合同怎么写才有效那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。 按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时。
一星期上六天班每天八小时
每周工作6天，每天8小时，劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者章生效。第一、实行六天八小时制或单双休制，卖房怎么写一份合同书呢但通过调休填平的，就业合同工资只写一半解除合同是哪一方写的无需支付加班费。 企业虽然安排员工每周六上班，但是已经通过调休或者员工自己申请补休的方式予以填平的。
合同写六天八小时合法吗
实生，承包合同补充要点说明怎么写在利工作，12小时工作制，高强度劳动对身体吃不消，皮具厂热水器订购合同怎么写工作六天 4个回复 劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班。可见，被告安排原告每周工作6天、休息1天是完全合法的，土地厂房出租合同书怎样写抵押贷款合同写万能多少钱即原告依法、依约适用的作息安排是每周6天工作日，1天休息日。 话外音:员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长。
法律规定一天工作8小时，一周工作40小时，最长不超过44小时。 如果你一周工作6天，48小时，已经超过劳动法规定的工作时间，违法法律规定的合同条款是无效的。(5)依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商达成协议。不管是否达成协议都要记录在案，当事人核对后签字。
